| 職務内容 |
＜採用背景＞ 日立コンサルティングは、日立グループの注力分野である社会インフラ分野において、超大手クライアントと共に社会課題の解決に取り組んでいます。社会課題が複雑さを増す昨今、当社への期待はますます大きくなっています。 その社会インフラ分野において、中でもエネルギー業界は日立グループとして最も注力する領域のひとつです。当社には、日立グループ各社とともにこの業界において長年にわたって培ってきた実績があり、それを通じて得たクライアントとの信頼関係から、コンサルティングの支援ニーズがさらに高まっています。この状況は、今後も継続する見通しです。 本求人票では、エネルギー業界向けのコンサルティングにご興味をお持ちの方を募集します。エネルギー業界から社会へ貢献するプロジェクトに、ぜひ挑戦してみませんか? ＜業務概要＞ ・日立コンサルティングの注力領域、重要顧客であるエネルギー(主に電気・ガス業界)の大手クライアントに対し、業務改革(BPR)、DX推進支援、IT戦略、PMO等のコンサルティングサービスを提供します。 ＜主なクライアント業種＞ ・エネルギー(主に電力/ガス)業界を中心とした超大手企業 ＜サービスメニュー例＞ ・業務改革(BPR)支援 ・DX戦略策定支援 ・変革の構想策定・要件定義支援 ・プロジェクトマネージメント支援(Journey Management) ＜仕事の面白み＞ ・日立グループの総力を結集しつつ、豊富なコンサルティングのノウハウを活かし、業務改革(BPR)、DX構想、システム開発における上流工程、PMO 等を担当できます。（システム開発自体は日立グループのSI企業が担当するなど、各社の強みを集結） ・人々のくらしを支える社会インフラが抱える構造的な課題の解決を支援するため、社会的な意義やインパクトが大きく、やりがいを十分に感じることができます。 ・クライアントと長期的なリレーションを築き、構想策定から定着化・効果創出までの一連の流れを経験することができます。 ＜案件規模・期間＞ ・主に2〜5名程度のプロジェクト体制を編成しプロジェクトの特性により3か月程度から年単位で参画します。 ・長期プロジェクトにおいても、プロジェクトのフェーズが変わることで様々な経験を積むことが可能です。 ＜チーム構成と育成＞ ・社会イノベーションドメイン(100名程度)。20〜30代が多く活躍する中堅・若手中心の組織で、中途入社者が半数以上を占めます。コンサル未経験者も活躍中。 ・入社直後は個々人の経験・能力に近いプロジェクトへのアサインを基本としますが、段階的に成長できるよう教育体系・メニュー（標準コンサルティング技法、各種ソリューション勉強会、事例共有会等のOffJT）を整備しており、コンサルティング未経験者でも着実にスキルアップできます。中長期的な視点で人財を育成する文化が根付いており、腰を据えてコンサルタントとしてのキャリアを構築することが可能です。 ・特に、標準コンサルティング技法については、各種コンサルティングサービスの具体的な推進手順や作業テンプレートが細かく定義されており、他コンサルファームには例のない内容となっています。 ＜日立コンサルティングの魅力＞ ・縦横の隔たりがなく、相互理解の機会が多い組織 上司・部下、同僚との距離感が近く、お互いを理解し、助け合って良い仕事をしようとする組織です。 ・長く働けるコンサルティング会社 社員を大切にし、安心して働ける環境づくりをしています。他コンサルティングファームに見られる「アップorアウト（昇進するか、さもなくば退職か）」の考えではなく、長期的な視点で人財を採用し、育成する文化が根付いています。 ・上流コンサル領域で活躍 日立コンサルティングには、クライアントに対する上流課題へのコンサルティングが期待されており、それに専念します。他コンサルティングファームのようにシステム開発をプライムで請け負いません。 ・日本を代表する企業の重要プロジェクトの中核を担う 幅広い分野で実績と信頼のある日立グループのコンサルティングファームだからこそ、誰もが知る超大手企業の重要プロジェクトに関わる機会が多く、プロジェクトではその中核として参画することができます。 ・日立グループ連携による事業化・社会実装までの参画 単なる企画や構想策定だけに留まらず、日立グループのアセットも活用し事業化まで関与することができます。コンサルティングのみならず、実業まで責任を持って携わることができます。 ・独自のコンサルタント育成プログラム 教育・研修が充実しており、当社独自の「標準コンサルティング技法」で育成しています。未経験からのキャリアチェンジを希望する方が安心して成長できる環境です。 ■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載 ＜雇入れ直後＞コンサルティング業務 ＜変更の範囲＞会社の定める業務 |
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| 応募資格 |
■応募資格 【以下いずれかのご経験がある方※コンサル未経験可】 ・エネルギー事業者(主に電気/ガス)での業務経験、もしくは関連する業務経験がある方(関連省庁、業界団体等)。 または、業界・業務を未経験でも、頑張ってみたいとの意欲の高い方。 ・エネルギー事業者(主に電気/ガス)へサービスを提供する業務に従事した経験がある方（ITサービス、保守メンテナンス等） ・業務またはシステムの問題、課題を整理し解決するといった業務改善・改革(BPR)の経験がある方 ・課題解決に向けたDX導入を推進した経験のある方 ・SIer、情報システム部門などで、大手企業向けのシステム開発におけるシステム化企画、要件定義、PMO等の経験がある方 【求める人財像】 ・顧客の成功へ高いコミットメントを発揮できる方 ・新たなことにも意欲的にチャレンジできる方 ・プロフェッショナルとして誠実に遂行できる方 ・顧客やチームメンバと円滑なコミュニケーションのもとにより大きな成果を出すことに主体的に取り組める方 ※コンサルティングファームでの経験がある方尚可 |
| 待遇 |
■年俸：420万円〜1,250万円 ・経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇 ■賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給 例）2023年度実績 アナリストクラス：平均121万円、Cクラス：平均217万円、SC：平均290万円、Mクラス：平均360万円 ■昇給：年1回（4月） |
| 勤務地 |
＜雇入れ直後＞ 麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号] （在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) ＜変更の範囲＞ 会社の定める場所 （在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) |
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■採用時赴任手当制度(対象者のみ、転居準備金を支給)
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・リモートワーク推進中(社員全員にノートパソコン、iPad、iPhone、Wi-fiルーターを支給)
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動（補助金制度あり）
・副業制度あり
年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30〜1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇
■慶弔休暇
■公傷/罹災休暇
ほか
