| 職務内容 |
〜デジタルを活用した企業変革(DX)、新規事業創生を支援します。様々な業界でのコンサル経験を積みながら製薬企業、メディカル機器、医薬卸、ウェルビーイングなど、産業全体の変革が期待されるヘルスケア業界において社会の変革に向け支援いただきます。〜 ＜業務概要＞ ・ビジョン策定、DX戦略策定〜業務変革(業務の再構築、新規事業の立上など)まで一貫した 支援を行います。 ・予防/予後や地域包括ケアなどの社会的な要請が高まる事業について、お客様企業となりたい 姿を描くとともに、RWD(リアルワールドデータ)を用いた創薬、製造、品質・安全性管理などの バリューチェーンの再構築、ウェアラブルを活用したサービス立上に挑みます。 ・従来のコンサル手法に、デザイン思考なども組み合わせることで、お客様企業の 「新たなビジネス・価値を生み出す組織・事業へのシフト」や「ビジネスモデルの転換」 「新たなサービスの立ち上げ」に挑みます。 ・業務変革を達成する上では、日立の最先端テクノロジーも活用しながら、お客様企業の業務 や情報の可視化〜課題解決のための企画構想、施策推進を行います。 ＜仕事の面白み＞ ・お客様と長期的なリレーションを築き、戦略・構想策定、業務変革、効果創出までの一連の 流れを経験し、デジタル領域のビジネスコンサルタントとしてキャリアを積むことができます。 ・デジタル案件でありがちな既存業務の効率化・自動化(MI、AI活用、RPA導入など)に 留まらず、ビジネスモデル転換を見据えた本質的な変革の支援に参画できます。 ・DX(デジタル・トランスフォーメーション)、ヘルスケア領域はともに、日立グループ全体 としても主軸と据えて取組を行っていく領域であり、日立コンサルティングはその頭脳として、 推進役を期待されています。日立グループがもつ豊富な製造業などのビジネスチャネルや 研究所とも連携し、先端技術・研究テーマを用いて、お客様のDX戦略や業務変革を リードできるのが特徴です。 ＜コンサルティングテーマの例＞ �� 大手医薬卸におけるDX戦略策定・DX推進部署の立上支援 デザイン思考を用いて「DXでなりたい姿・ビジョン」から出発し、DX戦略とともに 事業変革・デジタル化施策のロードマップを策定。経営層とのディスカッションを通じて、 お客様グループ全体のDXを統括・推進する部門の立上、ガバナンススキーム構築、 DXに関するマインド浸透について支援。 ��大手製薬会社におけるDX戦略策定 主たる事業領域である治療薬製造を超えた事業領域拡大(早期診断、予防、予後など)に 踏み出すためのDX戦略を策定し、デジタルで事業・業務を支えるためのロードマップ、 アライアンス戦略を策定するとともに、RWDを活用したバリューチェーン変革と それを支えるデータ連携基盤の構想策定を支援。 �０緡典ヾ錺瓠璽�ーにおける新規事業立上支援 認知症・フレイル・がん等、超高齢化社会が向き合う社会課題に対する人工知能や データ分析を活用したデジタルソリューションの開発を、調査(市場・学会)・ 構想策定の段階から支援し、患者様起点で価値の最大化をめざしたプロトタイプの作成、 販促計画、市場投入までを支援。 �ど賊〃弍鳥抉� 日立製作所と連携した病院コンサルサービスとして、経営改善KPIを策定し、 P/Lに効く現場職員の改善活動を支援。また業務見える化ツールや、 ワークショップを駆使し、Patient Journeyに潜在する業務課題を抽出し業務改善を支援。 ＜案件規模＞ ・3〜10名程度の体制で、ビジョン策定・構想策定は3ヵ月程度、 業務設計〜改革施策導入・定着化は3ヵ月〜1年程度で実施する。 ＜教育体制＞ ・社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。 ・社内WGとして、サービス・ソリューション開発企画に積極的に参加頂くことも可能。 資本連携するベンチャーなどへの出向・人材交流も励行。 ■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載 ＜雇入れ直後＞コンサルティング業務 ＜変更の範囲＞会社の定める業務 |
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| 応募資格 |
◇採用クラス：アナリスト〜マネージャークラス ◇求める人材像 ※下記要素をお持ちの方が活躍されています。 【全クラス共通】 ・顧客の成功(カスタマーサクセス)に対して、高いコミットメントを発揮できる方 ・新たな経験や知識習得にも意欲的にチャレンジできる方 ・プロフェッショナルとして誠実に遂行できる方 ・フットワークが軽く、お客様・チームメンバと積極的にコミュニケーションを取り、 周囲を巻き込んだプロジェクト推進ができる方 ・チームワークをもって、より大きな成果を出すことに主体的に取り組める方 【シニアコンサルタント・マネージャークラス】 ・プロジェクトやチームのリーダー(もしくはそれに相当する立場)として、目的・成果を 達成する遂行力・マネジメント力のある方 ・デジタル技術を活用して、世の中を変革したいという志・気概のある方 ・上記の人材像について常に実践し、チームのメンバーに模範を示せる方 ◇人材要件 【全クラス共通 必須要件】 ・製薬、医薬卸、医療機器メーカー、医療法人といったヘルスケア業界での事業企画経験、 またはそれに付随する業務経験、またはITベンダー/コンサル業界でヘルスケア業界向け プロジェクトへの参画経験 ・社会人経験2年以上 ・大卒以上 ・基本的なPCスキル（PPT、EXCEL、WORD）およびドキュメンテーションスキル ・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力 ・顧客視点でのコミュニケーション力 【全クラス共通 歓迎要件】 ・上記の要件に加え、下記の� 銑Δ里い困譴�の領域で経験のある方 �．悒襯好吋�業界での企画立案業務や改革プロジェクト推進 （組織改革/業務改革/新企業企画、新規事業調査等） ��ITベンダー、システムコンサル等でヘルスケア業界向けのシステム導入/開発経験 ��製薬/医療機器などのライフサイエンス領域に関わるプロジェクト経験 �ぅ丱ぅ�医薬品および再生医療の事業化および業務改革経験 �ス馥皀悒襯好吋▲┘灰轡好謄爐亡悗錣訖卦�事業経験 �Ε灰鵐汽覯饉劼任慮楜匕�け、ないしは事業会社での社内向けコンサルティング業務 【シニアコンサルタント・マネージャークラス 歓迎要件】 ・プロジェクトやチームのリーダー(もしくはそれに相当する立場)として、 マネジメントやメンバー育成の経験がある方 ・ワークショップや会議体のファシリテートなど、複数のステークホルダーの 意見を取集・集約をリードできる方 コンサルティング業界未経験でも、新たなテーマ・課題に対して積極的に取り組み、 自らを成長させる意欲の高い方は大歓迎。 また、デジタル技術未経験の方でも、基礎的なスキルがあれば、活発に行われている 部門内勉強会や、日立グループ・外部セミナーへの参画、プロジェクト内での丁寧な指導により、 キャッチアップが可能な環境を整えています。 製造業や通信業など幅広い業種でのコンサル経験を積みながらコンサルタントとしての ジェネラリストスキルを成長させ、ヘルスケア業界でのスペシャリティを目指し 社会貢献したいとお考えの方をお待ちしております。 |
| 待遇 |
■年俸：420万円〜1,250万円 ・経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇 ■賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給 例）2023年度実績 アナリストクラス：平均121万円、Cクラス：平均217万円、SC：平均290万円、Mクラス：平均360万円 ■昇給：年1回（4月） |
| 勤務地 |
＜雇入れ直後＞ 麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号] （在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) ＜変更の範囲＞ 会社の定める場所 （在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)。 |
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■採用時赴任手当制度(対象者のみ、転居準備金を支給)
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・リモートワーク推進中(社員全員にノートパソコン、iPad、iPhone、Wi-fiルーターを支給)
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動（補助金制度あり）
・副業制度あり
■年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30〜1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇
■慶弔休暇
■公傷/罹災休暇
ほか
